誰でもチャレンジできる制度に惹かれて入社を決意
テレマーケティング
東京都出身 2022年新卒入社
テレマーケティングは、お客様へご提案する第一歩です。
最先端のテレマーケティングシステムを駆使しお客様に情報をお届けします。
専門知識を持ったオペレーターが全国各地のお客様へ情報提供をすると共に、お問い合わせに関しても迅速かつ丁寧にお応えします。
出社したら見込みの整理やメールチェックを行い、
朝礼では前日の結果の確認や、
本日の目標を立て部署で共有します。
お客様の相談に乗ったり、商品のご案内をします。
ご興味のあるお客様には資料の発送、
訪問のアポイントを組みます。
部署のメンバーや同期と、近場でランチ。
お弁当を持参する日もあります。
午後の架電業務が始まるので、
午前中の結果報告等部署で共有します。
午前中同様、午後のコールスタート。
取り扱い商品について、
キャリア様から研修いただくことも。
退社
出社したら見込みの整理やメールチェックを行い、
朝礼では前日の結果の確認や、
本日の目標を立て部署で共有します。
お客様の相談に乗ったり、商品のご案内をします。
ご興味のあるお客様には資料の発送、
訪問のアポイントを組みます。
部署のメンバーや同期と、近場でランチ。
お弁当を持参する日もあります。
午後の架電業務が始まるので、
午前中の結果報告等部署で共有します。
午前中同様、午後のコールスタート。
取り扱い商品について、
キャリア様から研修いただくことも。
以下の3つが伸びている人の共通点です。
・あたりまえの基準が高く、実行スピードが速い。
・積極性があり、徹底した実行力がある。
・ミスを恐れて躊躇している人よりも、とにかく行動に起こす人。
より有益なのはファイナンシャルプランナーの資格です。
また、各保険会社のパンフレットを取り寄せて自分で確認してみることもお勧めします。
金融・保険知識はあるに越したことはありませんが、入社後に仕事をしながら身につく知識の方がたくさんあります。
入社前はありませんが、入社後に「生命保険商品販売資格試験」を受験していただきます。
以下の3つの選択肢があります。
・昇格してマネジメントを極めていく「エキスパート」
・1つの事業部または役割を極めていく「スペシャリスト」
・様々な部門を経験してオールマイティに活躍する「ゼネラリスト」
総合職は転居を伴う転勤の可能性があります。
地域限定社員を選択された場合、転居を伴う転勤はありません。
webエントリー → 適性診断 → 一次選考 → 最終選考 → 内々定
※一部、選考フローが変更となる場合があります。
基本的には平日の対応をお願いをしておりますが、日にちによっては個別での相談も受け付けていますので、希望される際はご相談ください。
平日10時から18時の間でお願いをしておりますが、調整が困難な場合はご相談ください。
個人とチーム目標を達成しようとする、チームワークを大切にしている職場です。
仕事なのでもちろん苦しい時や辛い時もありますが、上司や同僚がしっかりと支え、分からないことは一緒に悩み、解決をしていく社風です。
一人で黙々と仕事をするということはなく、いつでも質問し、疑問を解決していくことが出来ます。
入社後、3～6か月は原則研修期間です。
研修期間終了後に各月、四半期、年間で定量評価を実施します。
詳しくはこちらをご確認ください。
https://es-g.jp/recruit/#evaluation
月の平均残業時間は7時間ほどで、業界内では少ないです。
上司からの指示があった場合、またはお客様とのお電話が長引かない限り残業は禁止していますので、時間内で業務効率を上げて仕事に取り組んでいただきます。
※フィールドセールスは固定残業20時間あり
休日は週休二日制（月8～10日）です。※2月のみ6日
その他にも下記の休暇を設けています。
年次有給休暇：入社半年後以降、勤続年数に応じて、10～20日間の年次有給休暇を付与しています。
慶弔・特別休暇：結婚、忌引き、その他特別事由など、有給休暇とは別に取得できる休暇制度です。
産前産後・育児休暇：出産予定日６週間前から、子が１歳になるまで取得可能です。
（特定の条件下では、２歳になるまで育児休業を継続することができます）
所属・業務内容によって、土日が出勤日になる場合があります。
本人の希望/スキル/能力と各部署のニーズを考慮して、異動や職種変更が行われる場合もあります。
■成長意欲のある方
■実績に対して正当に評価されたい方
■≪ありがとう≫の言葉が好きな方
■未経験から幹部候補にチャレンジ
弊社では資格取得に関する受験費用をサポートしています。
資格取得者には社内規定に基づいた資格手当を支給しています。
仕事の内容は部署ごとに異なりますが、ドレスコードはございません。
営業職等の外部の人と接触のある方についてはビジネスカジュアルやスーツで勤務している人も多いです。
詳しくは、「福利厚生」をご参照ください。
https://es-g.jp/recruit/#workstyle
もちろん続けることは可能です。実際に『出産休暇・育児休業制度』を活用し、結婚や出産後も働いている社員や､管理職となり活躍している社員もいます。
結婚が理由で「退職しなければならない」といった雰囲気は一切ありません。また復職後、お子さんがまだ小いときは短時間勤務をしている方もいます。
当社で経験を積んだ女性が継続して勤務いただくことを望んでいます。
こちらにお問合せください。
株式会社エコスマート
人事部 採用チーム
〒110-0015 東京都台東区東上野3-3-3 プラチナビルB1F
【TEL】03-6895-7775
【Email】humanresources_es@es-g.jp
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